公务员降工资是真的吗2022年(公务员降薪解读)

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公务员降薪是真的吗

  1、有些公务员确实到手的钱少了,一般是年终奖没了或者是少了,所以就有很多人说公务员降薪了,但是严格意义上来看不能说是降薪,而是对公务员的津贴补贴的整顿,对于违规发放的津贴补贴会严格规定,但是一些正常发放公务员工资和补贴的就没有什么影响。所以说公务员降薪并不是普遍意义的降薪,而是针对某些单位的薪资发放的整顿。

  2、公务员的薪酬主要包括公务员基本工资、公务员岗位津贴、公务员各项补贴以及奖金。

  基本工资:指的是公务员的职务和级别工资,是公务员工资结构的主体部分,但是占比不重,公务员的基本工资可以确定公务员退休金、抚恤金的水平。

  津贴:主要是由地区津贴和岗位津贴组成,地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

  奖金:指公务员的年终奖,只要公务员在定期考核中通过的公务员均可享受。

  公务员降薪是真的吗

  

公务员降工资是真的吗2022年(公务员降薪解读) 第1张


  江苏省公务员降薪

  江苏省公务员降薪在20%左右。

  至于为什么会降薪总结了以下两点:

  一、整体大环境的影响,由于疫情影响和房地产产业的萎靡,地方政府财务收入减少,

  为保证收支的平衡,公务员的薪资也进行了调整。

  二、每年都有几百万的考生准备通过考生进入体制内,供大于需,降薪也是一个必然的趋势。

  但是对于想报考公务员日后往公务员的方向发展的人来说也并非是严重的打击,虽然是降低了一些薪资,但公务员的薪资水平仍然还是当地平均薪资之上的。这点还是不用太焦虑和担心的。

  想进行公务员报考的可以先对当地公务员的岗位进行了解,还要了解它的报考条件及考试时间和内容这样才能明确目标和时间进行报考和准备。

  江苏省公务员职位表

  拓展内容:

  公务员报考时间:

  报名时间:11月2日9时至11月8日16时

  笔试时间:12月11、12日

  成绩查询:1月9日9点

  面试时间:7月9日、10日

  公务员报考条件:

  (1)18周岁以上、35周岁以下(1985年11月2日至2003年11月8日期间出生)。

  (2)普通高校硕士及以上学位2022年应届毕业研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁(1980年11月2日以后出生)。

  (3)定向招录优秀村(社区)党组织书记(主任)职位的报考者年龄可放宽到40周岁(1980年11月2日以后出生)。

  (4)公安、司法行政机关人民警察及人民法院、人民检察院司法警察职位报考者的年龄,按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行。

  江苏省公务员成绩查询入口:

  江苏省公务员报考信息网

  江苏省公务员岗位信息链接:

  江苏省公务员报考指南链接:

  江苏省公务员岗位及报考指南

  2021年公务员真的要降薪20%吗?

  是真的。2022公务员降薪20%是真的。据了解,浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知,下调的幅度在15%到20%之间不等。浅谈经济困难情势下的公务员未来走向。在写这篇文章前,我思考了3分钟,要不要浪费我的十分钟来谈一谈自己的认识,我只是一个县城公务员,按理是根本没有资格谈这个,但是在看了一些高等教育都没上过的视频主播在那对公务员的未来侃侃而谈的时候,我想,我还是说一说吧!

  直述观点:公务员依然是一份较好的工作,稳定有保障依然是它最大的魅力,现在是,以后依然是。对一些人的观点逐一反驳:一、卖得不行啦,财政没钱啦,公务员全面降薪了,公务员以后也会裁员了。这种观点我都懒得反驳。

  原因我与大家共同讨论:第一、这种人根本不理解我国公务员体制的内在逻辑。在我国,尤其是在中小地级市、县、镇这个层面,这个社会构成中,谁是最稳定的消费群体?谁是社会稳定做大的拥护者?不是老板,也不是普通打工人,是广义上体制内的这些人(包含医生、老师、银行、国企),公务员就更不用说了。

公务员降薪

  公务员降薪或者通过减少福利实际降薪,已经不是很个别的情况。我认为薪资按理说只能升不能降。我相信谁也改变不了薪资跟着水涨船高的趋势,我们社会应当有能力把保持全社会薪酬水平继续上涨所需的那些财富创造出来。

  对于公务员降薪问题。公务员和多数事业单位人员,是吃财政饭的,是纳税人供养的,其薪酬水平的高低,取决于各级政府财政收入状况的好坏。近十年持续的经济下滑,使全国多数地方的财政日益捉襟见肘。同时,核酸检测、疫苗接种、防疫物资采购、隔离投入以及其他形形色色的抗疫支出,成为近三年地方财政巨大的额外支出。收入的大量减少和支出的大幅增加,造成了地方财政的普遍缺口,这是公职人员降薪的背景和主因。

  然而,公务员降薪必然打击队伍的积极性,并影响其行政效能。其实,任何一个地方政府都不愿意给自己的工作团队降薪。降薪是考量财政缺口之后,为保政府运转而采取的迫不得已的无奈之举。但是,我们也要看到,虽然有些地方公职人员的薪资或福利下降了,但他们依然是疫情这三年的最大受益群体。

公务员为什么降薪

  目前还没有确切的消息出来。有关于降薪的原因,听起来比较可靠理性的分析说,是因为部分地区体制内津贴比较混乱,所以近两年各省都在整顿清理不规范的津贴补贴,另外加之疫情导致财政紧缩,所以造成了公务员降薪的情况发生。公务员降薪有以下几个原因:

  一是市场大环境不好,经济压力大,财政紧缩,当前营商环境差,房地产行业不景气,人口红利趋于消失,政府只能开源节流,降低公职人员的薪资。

  二是国家出台教师工资不得低于当地公务员后,很多地区教师发现自己的工资水平还是比当地公务员低,就开始信访或投诉,由于疫情导致财政收入吃紧,教师群体人数远比公务员多,干脆将公务员待遇降下来,和教师一样,这样既能解决收入不对等的情况,还能减缓当前财政压力。

  三是规范公务员奖金乱发,有利于优化生产结构、最终促进共同富裕的实现。当前公考培训机构宣传鼓吹。一边是市场经济下滑,就业难;另一边却是培训机构营造的体制内高收入压力小的假象,肆意的鼓吹会严重激化社会矛盾,激化求职焦虑,造成其他行业招人更加困难,长期以往,谁来做技术研发?谁来做产业推动?谁来创业带动社会进步呢?但是通过此次降薪,更有利于促进社会收入公平,促进社会健康发展。

  综上问题所述公务员为什么降薪是有用的,想要考取公务员的朋友可以了解一下这方面的政策。建议大家应该严格遵循国家政策。

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公务员降薪解读

  机关公务员工资由基本工资、津贴补贴和奖金构成。其中2006年国家对公务员基本工资制度进行改革,全国公务员执行统一标准;津贴补贴按国家统一部署于2007年进行了规范,目前归并为工作性津贴和生活性补贴、改革性补贴。

  一、公务员工资的构成:

  1.职务工资,按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次,对应12个职务工资档次,每个档次又划分为不同层次的。

  2.级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

  3.基础工资,按大体维持公务员本人的基本生活费用确定,各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

  4.工龄工资,按公务员的工作年限确定,随着工作年限的增加逐年增长,一直到离退休当年为止。

  二、哪些情形可以从轻或减轻给予政务处分?

  1.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的;

  2.配合调查,如实说明本人违法事实的;

  3.检举他人违纪违法行为,经查证属实的;

  4.主动采取措施,有效避免、挽回损失或者消除不良影响的;

  5.在共同违法行为中起次要或者辅助作用的;

  6.主动上交或者退赔违法所得的;

  7.法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

  法律依据:《中华人民共和国公务员法》

  第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

  第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

  第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。


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